ইউকে নিয়োগকারীদের একটি সমীক্ষা অনুসারে, বড়দিনের আগে চাকরির বাজারে বাজেট ট্যাক্স বৃদ্ধির কারণে ইউকে কর্মীদের চাহিদা চার বছরের মধ্যে সবচেয়ে দুর্বল ছিল।
KPMG এবং রিক্রুটমেন্ট অ্যান্ড এমপ্লয়ার্স কনফেডারেশন, যা সোমবার মাসিক রিপোর্ট প্রকাশ করেছে, বলেছে যে তার শূন্যপদ সূচকে 46.1 থেকে 43.9 পর্যন্ত পতন, আগস্ট 2020 সাল থেকে চাকরির শূন্যপদে তীব্র সংকোচনের দিকে ইঙ্গিত করেছে। জরিপে ব্যক্তিগত ক্ষেত্রেও তীব্র হ্রাস দেখানো হয়েছে। বসানো
যুক্তরাজ্যের কেপিএমজি-তে গ্রুপের প্রধান নির্বাহী এবং সিনিয়র অংশীদার জন হোল্ট বলেছেন, নিয়োগকর্তাদের জাতীয় বীমা অবদানের বাজেট বৃদ্ধির পরে কোম্পানিগুলিকে “কর্মচারীদের ব্যয় বৃদ্ধির সম্ভাবনার মূল্যায়ন করতে হবে” যার ফলে “নিয়োগ কার্যক্রমে ত্বরান্বিত মন্থরতা” সব স্তর।” ”
গবেষণাটি সর্বশেষ প্রতিবেদন সহ অন্যান্য ব্যবসায়িক গবেষণাকে সমর্থন করে ব্যাঙ্ক অফ ইংল্যান্ডডিসিশন মেকারস প্যানেল থেকে, যা গত সপ্তাহে দেখায় যে জরিপ করা অর্ধেকেরও বেশি জাতীয় বীমা বৃদ্ধির প্রতিক্রিয়া হিসাবে কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করবে বলে আশা করেছিল।
নিয়োগের ওয়েবসাইট থেকে পৃথক ডেটা এমনকি পরামর্শ দেয় যে মৌসুমী নিয়োগ সামগ্রিক চাকরির বাজারের তুলনায় আরও দুর্বল হয়েছে, যদিও স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি লোক তাদের আয় বাড়ানোর জন্য স্বল্পমেয়াদী কাজের সন্ধান করছে।
নভেম্বরের প্রথমার্ধে মৌসুমী ভূমিকার জন্য অফারগুলি গত বছরের তুলনায় 39% কম এবং 2019 সালের একই সময়ের তুলনায় 46% কম, প্রকৃতপক্ষে ডেটা দেখায়। সামগ্রিক পোস্টগুলি প্রাক-মহামারী গড় থেকে 14% কম ছিল।
অর্থনীতিবিদরা বলেছেন যে কম ভোক্তা আস্থা এবং ক্রমবর্ধমান শ্রম ব্যয় মৌসুমী কর্মীদের চাহিদা কমিয়ে দিয়েছে, কীভাবে অস্থায়ী কর্মীদের ব্যবহার করা হয় তার বিস্তৃত শিল্প পুনর্মূল্যায়নের বিপরীতে।
ইভেনের সিনিয়র অর্থনীতিবিদ জ্যাক কেনেডি বলেছেন, “ভোক্তারা এখনও জীবনযাত্রার ব্যয়ের চাপের প্রভাব অনুভব করছেন, যখন খুচরো বিক্রেতার খরচ এই খাতে শক্তিশালী মজুরি বৃদ্ধির মধ্যে বেড়েছে।
“যদিও খুচরা বিক্রেতারা বাজেটের ব্যবস্থার প্রভাব বিবেচনা করছে, তারা তাদের মার্জিন রক্ষার বিষয়ে সচেতন থাকবে,” তিনি যোগ করেছেন।
এদিকে, ইভেন বলেছে যে আগের ছয় বছরের তুলনায় বেশি চাকরিপ্রার্থী মৌসুমী কাজ খুঁজছেন। কেনেডি বলেছিলেন যে এটি দুর্বল চাকরির বাজার এবং জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের চলমান প্রভাবকে প্রতিফলিত করে।
REC এর ডেপুটি চিফ এক্সিকিউটিভ কেট শুস্মিথ বলেছেন, আতিথেয়তা এবং খুচরা বিক্রেতার জন্য একটি কঠিন বছর পরে প্রাক-ক্রিসমাস নিয়োগ “নিঃশব্দ” করা হয়েছিল।
তিনি বলেন যে সেক্টরে নিয়োগকর্তারা “সবচেয়ে বড় খরচ হল কর্মীদের” প্রায়ই “ভেরিয়েবল শিফটে লোকের সংখ্যা সর্বাধিক করার” চেষ্টা করে যাতে তারা বর্তমান কর্মীদের টেম্প নিয়োগের পরিবর্তে দীর্ঘ সময় কাজ করতে বলতে পারে।
প্রকৃতপক্ষে বিশ্লেষণটি 48টি সেক্টর জুড়ে কয়েক হাজার চাকরির পোস্টিংকে কভার করেছে, যার মধ্যে “মৌসুমি” এবং “ক্রিসমাস” এর মতো ছুটি-সম্পর্কিত পদগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
অগাস্ট থেকে অক্টোবরের মধ্যে গড়ে 57,000 শূন্যপদ সহ খুচরা নিয়োগের গতি কমেছে, সরকারী তথ্য অনুসারে – গত বছরের একই সময়ের 78,000 এর তুলনায় 27% হ্রাস।
আবাসন এবং খাদ্য খাতে শূন্যপদ একই তিন মাসের মধ্যে 17 শতাংশ কমেছে – 2023 সালে 113,000 থেকে এই বছর 94,000 এ দাঁড়িয়েছে। সামগ্রিকভাবে, একই সময়ের মধ্যে শূন্যপদ 14% কমেছে।
বাণিজ্য সংস্থা ব্রিটিশ রিটেইল কনসোর্টিয়ামের একজন অর্থনীতিবিদ হারভির ঢিলন বলেছেন, পাইকারি ও খুচরা শ্রমের চাহিদা “উল্লেখযোগ্যভাবে শীতল” হয়েছে, দুর্বল ভোক্তাদের চাহিদা খুচরা বিক্রেতাদের জন্য “একটি প্রধান উদ্বেগের” সাথে।
“খাদ্য মূল্যস্ফীতি এখনও ইতিবাচক, তাই খাদ্য খুচরা বিক্রেতারা আরও কঠিন পরিস্থিতির মধ্যে যাচ্ছে (এর মধ্যে বেছে নেওয়া) মূল্য বৃদ্ধি বনাম মার্জিন শোষণ করা,” তিনি বলেন, অ-খাদ্য খুচরা বিক্রেতারা “সম্ভবত অর্থনৈতিক অবস্থার করুণায় থাকবে” অবস্থা এবং মজুরি বৃদ্ধির উপায়”।
তিনি যোগ করেছেন যে নিয়োগকর্তাদের জাতীয় বীমা খরচ এবং জাতীয় জীবন মজুরির পরিকল্পিত বৃদ্ধি, যা গত মাসে বাজেটে ঘোষণা করা হয়েছে, “নিয়োগ করার উদ্দেশ্যের উপর নিম্নমুখী চাপ” সৃষ্টি করবে।
সেকেন্ডমেন্ট প্রবণতা সেক্টর জুড়ে একটি অন্ধকার ছবি আঁকার সময়, যুক্তরাজ্যের বেশ কয়েকটি বৃহত্তম সুপারমার্কেট চেইন গত বছরের তুলনায় স্টোর, গুদাম এবং অনলাইন বিতরণ কেন্দ্রগুলিতে একই সংখ্যক অস্থায়ী কর্মী নিয়োগ করছে।
উদাহরণস্বরূপ, টেসকো অক্টোবরে বলেছিল যে এটি 2023 সালে 30,000 এর তুলনায় 26,000 কর্মচারী নিয়োগ করবে; Sainsbury এর লক্ষ্য 22,000 থেকে 20,000 নিয়োগ করা; এবং বিলাসবহুল চেইন মার্কস অ্যান্ড স্পেন্সার গত বছরের 10,000 এর চেয়ে 1,000 বেশি কর্মী নিয়োগ করছে।
বাণিজ্য সংস্থা ইউকে হসপিটালিটির প্রধান নির্বাহী কেট নিকোলস বলেছেন, উৎসবের সময়ের জন্য বুকিং আগের বছরের মতোই ছিল। কিন্তু, তিনি যোগ করেছেন, সেক্টরে দীর্ঘমেয়াদী অস্থায়ী চুক্তি থেকে সরে এসেছে।
“আমরা বৃহত্তর চাকরির নিরাপত্তা, আরও স্থায়ী চুক্তি, কিন্তু আরও নমনীয় চুক্তি দেখছি, যার মানে আমরা আগের মতো বড়দিনের জন্য এত বেশি চাকরির বিজ্ঞাপন দেখছি না,” তিনি বলেছিলেন।
লরা ওনিটা দ্বারা অতিরিক্ত রিপোর্টিং।
