গত বছরের তুলনায় যুক্তরাজ্যে অন্যান্য প্রধান অর্থনীতির তুলনায় নিয়োগের হার বেশি কমেছে, কারণ দুর্বল প্রবৃদ্ধি এবং ক্রমবর্ধমান মজুরি বিল নিয়ে উদ্বেগ কিছু কোম্পানিকে হেডকাউন্ট কমাতে পরিচালিত করেছে।
যুক্তরাজ্যে চাকরির শূন্যপদগুলি তাদের প্রাক-মহামারী স্তরের 13 শতাংশ নীচে এবং এক বছর আগের তুলনায় 23 শতাংশ নীচে ছিল, মঙ্গলবার চাকরি অনুসন্ধান ওয়েবসাইট ইভেন দ্বারা প্রকাশিত তথ্য অনুসারে – এটি কভার করা অন্যান্য বাজারের তুলনায় একটি বড় হ্রাস, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, ফ্রান্স, জার্মানি, কানাডা এবং অস্ট্রেলিয়া সহ।
ইভেন-এর সিনিয়র অর্থনীতিবিদ জ্যাক কেনেডি বলেছেন, এটি ছিল কারণ চাকরির ওপর সরকারের উচ্চ করের ঘোষণার আগেও যুক্তরাজ্য “আরও শক্তিশালী নিয়োগের হেডওয়াইন্ডস”-এর মুখোমুখি হয়েছিল – “জীবনযাত্রার ব্যয়, রাজনৈতিক অনিশ্চয়তা এবং দুর্বল ব্যবসায় বৃহত্তর চাপের সাথে” অনুভূতি”।
টেকনোলজি এবং অন্যান্য পেশাগত খাতে নিয়োগের হার আরও গভীর এবং দীর্ঘায়িত হয়েছে, সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্ট, ইনফরমেশন ডিজাইন এবং মিডিয়া এবং কমিউনিকেশনে যুক্তরাজ্যের চাকরির সুযোগ 2019 স্তরের 40 শতাংশেরও কম।
কিন্তু কেনেডি বলেছিলেন যে হোয়াইট-কলার নিয়োগে ধীরগতি প্রকৃতপক্ষে ট্র্যাক করা সমস্ত দেশে সাধারণ ছিল, নিয়োগকর্তারা ব্যক্তিগত কাজের জন্য কম বেতনের শূন্যপদ পূরণের চেয়ে দূরবর্তীভাবে সম্পাদন করা যেতে পারে এমন ভূমিকার জন্য প্রার্থীদের আকর্ষণ করা সহজ বলে মনে করেন।
যুক্তরাজ্য অস্বাভাবিক যে এটি স্বল্প বেতনের খাতে নিয়োগের ক্ষেত্রেও তীব্র হ্রাস দেখতে পাচ্ছে, যেখানে অন্যান্য দেশে এখনও উচ্চ শূন্যতার হার রয়েছে – চাকরির শূন্যপদগুলি 2019 স্তরের এক তৃতীয়াংশ নীচে হোটেল এবং পর্যটনএবং সেই বছরের তুলনায় খুচরোতে 10% এরও বেশি হ্রাস।
এই উদ্বেগগুলি এখন নিয়োগকর্তাদের সামাজিক নিরাপত্তা অবদান বৃদ্ধির দ্বারা জটিল হবে, যা নিম্ন মজুরি খাতগুলিতে আঘাত হানবে যেখানে শ্রমিকদের একটি উচ্চ অনুপাত খণ্ডকালীন কঠিনতম কাজ করে৷
বর্তমান পরিস্থিতির কারণে যুক্তরাজ্যের শ্রমবাজারের অবস্থা মূল্যায়ন করা স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি কঠিন নির্ভরযোগ্য সরকারী তথ্যের অভাব যা সাধারণত আর্থিক এবং রাজস্ব সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভিত্তি তৈরি করবে।
ব্যাংক অফ ইংল্যান্ডের নীতিনির্ধারকরা শ্রমবাজারকে সামগ্রিকভাবে তুলনামূলকভাবে শক্ত বলে মনে করেন, তা সত্ত্বেও নিয়োগে মন্দাএবং এখনও উল্লেখযোগ্য চাকরি হারানোর কোন প্রমাণ নেই।
যুক্তরাজ্যে বেকারত্ব তুলনামূলকভাবে কম, অফিস ফর ন্যাশনাল স্ট্যাটিস্টিকসের শিরোনাম পরিমাপের 4.3 শতাংশ, এবং আলাদা পরিসংখ্যান, ট্যাক্স রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে, পরামর্শ দেয় যে বেতনভোগী কর্মসংস্থান সাম্প্রতিক মাসগুলিতে হ্রাসের পরিবর্তে স্থিতিশীল হয়েছে।
এদিকে, ইনডিডস ক্রস-কান্ট্রি বেতন ট্র্যাকার, যা নতুন নিয়োগের জন্য ঘোষিত বেতনের হারে বৃদ্ধি পরিমাপ করে, দেখায় যে ইউকে বেতন বৃদ্ধি অন্যান্য দেশের তুলনায় এখনও অনেক বেশি, অক্টোবরে 6.7 শতাংশ – BoE এর জন্য একটি উদ্বেগ এবং একটি সমস্যা, দেওয়া হয়েছে নিয়োগকর্তাদের নতুন কর্মীদের চাহিদার অভাব।
একটি সম্ভাব্য ব্যাখ্যা হল যে নিয়োগকর্তারা যারা কোভিড -19 লকডাউন তুলে নেওয়ার সময় নিয়োগের জন্য লড়াই করেছিলেন তারা এখনও কর্মীদের হারানোর বিষয়ে সতর্ক রয়েছেন তারা হয়তো প্রতিস্থাপন করতে পারবেন না।
অক্সফোর্ড ইকোনমিক্সের কনসালটেন্সির প্রধান যুক্তরাজ্যের অর্থনীতিবিদ অ্যান্ড্রু গুডউইন বলেন, “কোম্পানিগুলো নিয়োগ দিতে অনিচ্ছুক, কিন্তু তারা তাদের কাছে থাকা লোকদের হারাতে চায় না।” “যারা চাকরিতে আছেন তারা সেখানে থাকতে পারেন। যাদের চাকরি নেই তাদের চাকরির বাজারে প্রবেশ করা খুব কঠিন হবে।”
রিক্রুটার ম্যানপাওয়ারগ্রুপ ইউকে-এর ব্যবস্থাপনা পরিচালক মাইকেল স্টল বলেছেন, কম বেকারত্ব এবং শক্তিশালী মজুরি বৃদ্ধির সাথে মিলিত দীর্ঘায়িত “হায়ারিং স্লাম্প” নজিরবিহীন।
কোম্পানিগুলো এখন নিয়োগ কমানোকে “দ্রুততম উপায়” হিসেবে দেখছে আগামী বছরের কর্মসংস্থান কর বৃদ্ধি থেকে ক্ষতি সীমিত করার জন্য, এবং তারা কর্মীদের চাহিদা কমাতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সম্ভাবনাও দেখতে শুরু করেছে, তিনি বলেন।
তবে হোয়াইট-কলার নিয়োগে দীর্ঘস্থায়ী ধীরগতির কারণেও আংশিকভাবে, কর্মচারীরা অর্থনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে আরও বেশি উদ্বিগ্ন এবং জাম্পিং জাহাজের ঝুঁকি নিতে কম ইচ্ছুক হওয়ার কারণে হয়েছে।
“শ্রমিকরা শক্ত করে ধরে আছে। . . (আগের সংকটে) শেষ যারা ছিল তারা প্রথম আউট ছিল, “স্টুল বলেছিলেন। “কেউ শেষ ভাড়া হতে চায় না।”
অ্যামি বোরেটের ডেটা ভিজ্যুয়ালাইজেশন।
