নিয়োগকারীরা কোভিড -১৯ মহামারী থেকে ব্রিটিশ শ্রমবাজারে সবচেয়ে কঠিন অবস্থার প্রতিবেদন করছেন, অক্টোবরে রাহেল রিভসের করের পরে ভাড়া নেওয়ার আত্মবিশ্বাস পুনরুদ্ধারকারী নিয়োগকর্তাদের কোনও চিহ্ন নেই।
সোমবার প্রকাশিত একটি মাসিক কেপিএমজি সমীক্ষা এবং নিয়োগ ও কর্মসংস্থান কনফেডারেশন, ২০২০ সালের আগস্ট থেকে কর্মচারীদের দাবিতে সবচেয়ে বেশি দুর্বলতার দিকে ইঙ্গিত করে, জরিপের শূন্যপদগুলি জানুয়ারিতে ডিসেম্বরের ৪২.৯ থেকে ৪১, 6 এ নেমে আসে।
50 এর নীচে যে কোনও পড়ার অর্থ হ’ল বাজারে দুর্বল হওয়ার রিপোর্টকারী নিয়োগকারীদের অংশটি স্টক রিপোর্টকে ছাড়িয়ে যায় যা অবস্থার উন্নতি করে।
এজেন্সিগুলিও গত মাসে স্থায়ী ও অস্থায়ী চাকরিতে কম লোককেও কম লোক দিয়েছে, অস্থায়ী রাজস্বের হার প্রায় ৪ 46.৩ থেকে ৪১.৫ এ নেমে এসেছিল, ২০২০ সালের জুনের পর থেকে সর্বনিম্ন।
আরইসি -র প্রধান নির্বাহী নীল কার্বেরি বলেছিলেন যে এটি তাপমাত্রার বাজারে স্বাভাবিক উত্তরোত্তর মন্দার চেয়ে দুর্বল ছিল, কারণ অনেক সংস্থা অর্থনীতি না বাড়ার আগ পর্যন্ত অপেক্ষা করার জন্য বিনিয়োগের পরিকল্পনা রেখেছিল।
কারবেরি বলেছিলেন, ব্যাংক অফ ইংল্যান্ডের সুদের হার 0.25 শতাংশ পয়েন্ট হ্রাস করার গত সপ্তাহে 4.5 % এ সহায়তা করবে, পাশাপাশি অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি প্রচারের জন্য সরকারী প্রচেষ্টাও সহায়তা করবে, কার্বেরি বলেছিলেন।
তবে তিনি আরও যোগ করেছেন: “রাজস্ব বিরল হ্রাস, পরবর্তী কর বৃদ্ধিতে উল্লেখযোগ্যভাবে নেভিগেট করতে অসুবিধা এবং। । । কর্মসংস্থান অধিকারের জন্য একটি ব্যয়বহুল নতুন পদ্ধতির অগ্রগতি সম্পর্কে ব্রেক হিসাবে কাজ করা। ”
কেপিএমজি/আরইসি রিপোর্টটি একাধিক গবেষণার মধ্যে সর্বশেষতম যে সংকেত যে নিয়োগকর্তারা নতুন দলকে দখল করতে আরও অনীহা প্রকাশ করেছেন যেহেতু অক্টোবরে চ্যান্সেলর নিয়োগকর্তার জাতীয় বীমা অবদানের ক্ষেত্রে 25 বিলিয়ন ডলার বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠা করেছে।
রিভস জাতীয় বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি নীতিটি রক্ষা করেছিলেন, যা এপ্রিলে কার্যকর হওয়া উচিত। তবে ব্যবসায়ী নেতারা হুঁশিয়ারি দিয়েছিলেন যে ব্যয় বৃদ্ধি, দুর্বল প্রবৃদ্ধি এবং ক্রমবর্ধমান বাণিজ্যিক উত্তেজনায় পৌঁছানো কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করবে। “
এভিল এভিল অর্থনৈতিক স্যার কেয়ার স্টেমারার এবং ভাইস -ফার্স্ট -মিনিস্টার অ্যাঞ্জেলা রায়নার সরকারকে প্রভাবিত করেছে রবিবার তিনি বলেছিলেন যে তিনি “মানুষের হতাশা পুরোপুরি বুঝতে পারবেন।”
তিনি বিবিসিকে বলেন, “আমরা পরিবর্তনের মেয়াদে নির্বাচিত হয়েছি।” “লোকেরা তাৎক্ষণিকভাবে এটি দেখতে চায়। তবে এটি ঘুরিয়ে সাত মাসেরও বেশি সময় লাগবে।
“কেয়ার দেশের জন্য তার সেরাটা করতে চাইলে পুরোপুরি উন্মুক্ত ছিল। তিনি যা জনপ্রিয় বলে মনে করেন তিনি তা করবেন না। তিনি বিতরণ করতে চান। কেয়ারের চেয়ে কেউই এর চেয়ে খারাপ সমালোচক নয়। “
এখনও অবধি, নিয়োগের মন্দাটি বিদ্যমান কর্মীদের সাথে সাধারণভাবে চাকরির ক্ষতির দ্বারা তুলনা করা হয়েছে বলে মনে হয় না, যদিও শ্রমবাজারে নির্ভরযোগ্য অফিসিয়াল তথ্যের অভাবে চিত্রটি অস্পষ্ট করা হয়েছে।
আর্থিক নিবন্ধন -ভিত্তিক সংখ্যাগুলি পরামর্শ দেয় যে গত গ্রীষ্মের পর থেকে বেতনভিত্তিক কর্মীদের সংখ্যা কিছুটা কমেছে। এদিকে, জানুয়ারীর শেষের দিকে, বড় নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রেরিত রিডানডেন্সি বিজ্ঞপ্তিগুলিতে কোনও উল্লেখযোগ্য প্রত্যাহার হয়নি।
গত সপ্তাহে সুদের হার হ্রাস করার ঘোষণা দিয়ে, বিওই মুদ্রা নীতি কমিটি বলেছে যে তারা গত ত্রৈমাসিকের মধ্যে বেকারত্বের হার ব্যাপকভাবে স্থিতিশীলতার সাথে শ্রমবাজার ভারসাম্যপূর্ণ বলে মনে করেছে।
এটি প্যান্ডেমিকের পর থেকে বোয়কে “ব্যতিক্রমীভাবে টাইট” কাজের বাজার বলে অভিহিত করে, যেখানে অনেক নিয়োগকর্তা পোস্টগুলি পূরণ করার জন্য লড়াই করেছিলেন তা অনুসরণ করে এটি স্বাভাবিকতার দিকে ফিরে আসে। কেন্দ্রীয় ব্যাংক বলেছে যে জিডিপি প্রবৃদ্ধির সুস্পষ্ট দুর্বল হওয়া সত্ত্বেও, সংস্থাগুলি এখনও কিছুটা নিখরচায় ক্ষমতা ছিল।
তবে রেট অ্যাসেমব্লাররা ঝুঁকিতে পরিণত হয়েছে যে, নিয়োগকর্তারা এমন সেক্টরে উচ্চতর করের প্রতিক্রিয়া হিসাবে আরও উল্লেখযোগ্যভাবে কর্মচারীদের সংখ্যা কেটে ফেলেন যেখানে অনেক কর্মচারীকে ন্যূনতম মজুরির দ্বারা প্রদান করা হয়েছিল, যার ফলে মজুরি দিয়ে এনআইসি বৃদ্ধির ক্ষতিপূরণ দেওয়া অসম্ভব হয়ে পড়ে।
কেপিএমজি/আরইসি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে নিয়োগকারীরা আতিথেয়তার মতো নিম্ন অঞ্চল সহ সমস্ত সেক্টরের জায়গাগুলিতে ব্যাপক পতনের প্রতিবেদন করছিলেন, যা সম্প্রতি এমনকি তীব্র কর্মচারীর ঘাটতি ছিল।
এনএইচএস তহবিলের মাধ্যমে এজেন্সি কর্মীদের ব্যবহার সম্পর্কে অভিযোগের পরে তারা অনেক কম স্বাস্থ্য কার্যক্রমে রিপোর্ট করছিল। যাইহোক, শূন্যপদগুলির মধ্যে সবচেয়ে পরিষ্কার পতনগুলি সর্বাধিক বেতনের পেশাদার অঞ্চল এবং প্রযুক্তি খাতে ছিল, যা দীর্ঘমেয়াদী হ্রাস পেয়েছিল।
নিয়োগকারীরা আরও বেশি কাজের প্রার্থী দেখেছিলেন, এমনকি শূন্যপদগুলি শুকিয়ে গেলেও, বেতন চাপের নমনীয়তার দিকে পরিচালিত করে।
তবে কেপিএমজি/আরইসি সমীক্ষা বেশ কয়েক মাস ধরে অন্যান্য ব্যবস্থাগুলির তুলনায় দুর্বল বেতন বৃদ্ধির দিকে ইঙ্গিত করেছে, পরামর্শ দিয়েছেন যে নিয়োগকর্তারা নতুন নিয়োগ নিশ্চিত করার জন্য আর কোনও বড় পুরষ্কার দিতে রাজি নন, তবে এখনও বিদ্যমান দলের কাছ থেকে পুনরুদ্ধারের জন্য দাবিগুলির মুখোমুখি রয়েছেন জীবিত সঙ্কটের ব্যয়ের সময় স্থল হারিয়েছে।
