লন্ডনে তালিকাভুক্ত বৃহত সংস্থাগুলি ট্রান্সটল্যান্টিক পারিশ্রমিক যুদ্ধের অংশ হিসাবে তাদের প্রধান নির্বাহীদের বেতন বাড়িয়ে বিনিয়োগকারীদের “স্বন পরিবর্তন” কে মূলধন করার জন্য চাপ দিচ্ছে।
বেশ কয়েকটি বৃহত্তম এফটিএসই সংস্থা দ্বারা উত্সাহিত হয়েছিল লন্ডন স্টক এক্সচেঞ্জ গ্রুপ এবং স্মিথ এবং সোব্রিনহোবিনিয়োগকারী এবং সভা কক্ষ পরামর্শদাতাদের মতে, বহু মিলিয়নেয়ার বেতনের জন্য শেয়ারহোল্ডার চুক্তির গ্যারান্টি দিতে গত বছর সাফল্য তার প্রধান নির্বাহীদের কাছে বৃদ্ধি পায়।
ব্রিটিশ আমেরিকান টোব্যাকো এবং কম্পাস গ্রুপ – বাজারের মূলধনের জন্য বাজারের ১৫ টি বৃহত্তম সংস্থার মধ্যে দুটি – যারা তাদের প্রধান নির্বাহীদের প্রস্তাব দেওয়ার প্রস্তাব দেয় যে তারা এই বছর বেতন চুক্তির উন্নতি করেছে।
“আমরা এই বছর এবং তারপরে আরও বেতনের পরিবর্তনগুলি দেখতে পাব,” ডিলয়েট ইউনিটের প্রধান মিতুল শাহ বলেছেন, যা নির্বাহীদের অর্থ প্রদানের বিষয়ে পরামর্শ দেয়।
পৃথকভাবে, ইইউ বোনাস সীমা যুক্তরাজ্যের বিলোপ বার্কলেস, এইচএসবিসি এবং সহ বড় ব্যাংক নিয়েছিল ডিফল্ট চার্টার্ড শেয়ারহোল্ডারদের এমন পরিবর্তনগুলির সুযোগ নিতে বলুন যা সমস্ত লক্ষ্য পূরণ করা হলে তাদের প্রধান নির্বাহীদের সর্বাধিক অর্থ প্রদান বাড়ায়।
এক্সিকিউটিভ পেমেন্ট পরামর্শদাতাদের মতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে দুর্দান্ত বিভাগযুক্ত সংস্থাগুলির মধ্যে উচ্চতর বেতন লবি প্রাধান্য ছিল এবং যারা আমেরিকা থেকে ভাড়া নিতে চান বা এক্সিকিউটিভদের ধরে রাখতে চান তাদের ট্রান্সটল্যান্টিক প্রতিদ্বন্দ্বীদের কাছে যাওয়ার বিকল্প রয়েছে।
“একটি ক্রমবর্ধমান স্বীকৃতি রয়েছে যে বিশ্বব্যাপী সহকর্মীদের সাথে এফটিএসই 100-এ বিশ্বব্যাপী সংস্থাগুলি প্রতিভাবান নির্বাহীদের সাথে প্রতিযোগিতা করা দরকার,” আর্টেমিস ইউকে সিলেক্ট ফান্ডের সহ-পরিচালক অ্যামব্রোজ ফকস বলেছেন।
পেনশন বাদ দিয়ে এফটিএসই 100 থেকে সিইওর মধ্যম প্রদান, গড় বেতনের উচ্চ বেতন কেন্দ্রের 10 -13 গুণ থিঙ্ক-ট্যাঙ্ক অনুসারে, মার্কিন সূচক এসএন্ডপি সমতুল্য প্রায় 16 মিলিয়ন ডলার সমতুল্য 500।
লন্ডন স্টক এক্সচেঞ্জের প্রধান, ডেম জুলিয়া হোগেট -এর মতো নগরীর বিশিষ্ট ব্যক্তিত্ব যুক্তি দিয়েছিলেন যে ব্রিটেন যদি প্রতিভা বজায় রাখে, তাদের প্রতিযোগিতা বাড়ায় এবং সরকারী সংস্থাগুলিকে বিদেশে তাদের তালিকাগুলি সরিয়ে নিতে বাধা দেয় তবে যুক্তরাজ্যের আধিকারিকদের আরও বেশি গ্রহণ করা উচিত।
বেতন কাঠামোর পরামর্শের পরামর্শদাতা উইলিস টাওয়ারস ওয়াটসনের রিচার্ড বেলফিল্ড বলেছেন, বিনিয়োগকারীদের কাছ থেকে একটি “টোন পরিবর্তন” ছিল যারা এর আগে ইউএস -স্টাইল পেমেন্ট প্যাকেজগুলির সমালোচনা করেছিলেন। “এই সংস্করণটির চারপাশের বিতর্ক (গত বছর) পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি এবং বিনিয়োগকারীদের চোখ খুলেছিল যারা আগে জড়িত থাকতে চায়নি।”
তিনি আরও যোগ করেন, লম্বা বেতন 50 টি বৃহত্তম এফটিএসই সংস্থাগুলিতে কেন্দ্রীভূত ছিল, আন্তর্জাতিক ফোকাস সহ, এবং লন্ডনে তালিকাভুক্ত সমস্ত গোষ্ঠীর জন্য নয়, তিনি যোগ করেছেন।
বিনিয়োগকারী এবং পরামর্শদাতারা বলেছেন যে সংস্থাগুলি প্রতিভা আকর্ষণ ও ধরে রাখার প্রধান নির্বাহীর নীচে পরবর্তী স্তরের কার্যক্রমে আরও বেশি অর্থ প্রদানের জন্য চাপের মুখোমুখি হয়েছিল।
পেমেন্ট প্রতিযোগিতা “এমন একটি বিষয় যা সিইও স্তরের বাইরেও প্রসারিত এবং সমস্ত সংস্থায় বেতন বাড়িয়ে তুলছে বলে মনে হচ্ছে,” রয়্যাল লন্ডন অ্যাসেট ম্যানেজমেন্টের প্রশাসনের প্রধান সোফি জনসন বলেছেন।
যদিও বোর্ডে বসে থাকা প্রধান নির্বাহীদের বেতন বার্ষিক প্রতিবেদনে প্রকাশ করা উচিত, তবে পরবর্তী পরিচালকদের পদক্ষেপের পারিশ্রমিকের বিষয়ে কম তদন্ত করা হয়নি, এটি তাদের বেতন এবং বোনাস বাড়াতে কম বিতর্কিত করে তোলে।
আলভারেজ অ্যান্ড মার্সাল কনসালটেন্সির নির্বাহী ক্ষতিপূরণ পরামর্শদাতা জেমস হ্যারিস বলেছেন, এর ফলে সংস্থাগুলির মূল স্তরে “সংকোচনের অর্থ প্রদান” করা হয়েছিল।
এটি তাদের শীর্ষ নির্বাহী এবং আর্থিক পরিচালকদের বেতন বৃদ্ধির জন্য চাপ দেওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত হয়েছিল, কারণ পরিচালকরা এই নেতাদের সরাসরি প্রতিবেদন করেছেন “তাদের বিরুদ্ধে বা তাদের উপরে ঝাঁকুনি দিচ্ছেন,” হ্যারিস বলেছিলেন, অনেক সংস্থাকে “একটি অভ্যন্তরীণ ধারাবাহিকতা সমস্যা” রেখে গেছে।
বিনিয়োগ সমিতি নরম গত বছর এক্সিকিউটিভদের অর্থ প্রদানের বিষয়ে এর অবস্থান, সংস্থাগুলি তাদের নিজস্ব পরিস্থিতিতে পারিশ্রমিককে মানিয়ে নিতে আরও বেশি পরিমাণে চালাকি প্রদান করে। বিনিময়ে, বিনিয়োগকারীরা কীভাবে সংস্থাগুলি অন্যান্য গ্রুপের সহকর্মীদের বিরুদ্ধে তাদের নেতাদের অর্থ প্রদানের তুলনা করে তা প্রকাশের দাবি করছেন।
যারা উপকৃত হন তাদের মধ্যে ব্যাট -চিফ এক্সিকিউটিভ টাদেউ ম্যারোকো রয়েছেন, যা ২০২৪ সালে মোট পারিশ্রমিক প্রায় million মিলিয়ন ডলার পেয়েছিল এবং এটি অবধি গ্রহণ করতে পারে প্রতি বছর 18.2 মিলিয়ন ডলার একটি নতুন অর্থ প্রদানের চুক্তির অধীনে। সংস্থাটি তার বার্ষিক প্রতিবেদনে বলেছিল যে গত তিন বছরে তার সিনিয়র নিয়োগের এক তৃতীয়াংশ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র থেকে এসেছে এবং এটি “সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট স্তরে উচ্চ শূন্যতার হার ছিল, ভাড়া বাড়ানোর সময় সহ।”
কম্পাস গ্রুপের নির্বাহী পরিচালক ডমিনিক ব্লেকমোর, যিনি গত বছর প্রায় 9.5 মিলিয়ন পাউন্ড পেয়েছিলেন, তিনি ক্যাটারিং সংস্থার 2025 ক্ষতিপূরণ নীতিমালার অধীনে সর্বাধিক 15.3 মিলিয়ন ডলার প্রদান করতে পারেন। এর প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা এবং অপারেশন ডিরেক্টরও বৃহত্তর অর্থ প্রদানের জন্য লাইনে রয়েছেন।
