নিখরচায় সম্পাদকের সংক্ষিপ্তসারটি আনলক করুন
এফটি সম্পাদক রাউলা খালাফ এই সাপ্তাহিক নিউজলেটারে তার প্রিয় গল্পগুলি নির্বাচন করেছেন।
আরও এফটিএসই 100 সংস্থাগুলি “উল্লেখযোগ্যভাবে” কার্যনির্বাহী অর্থ প্রদানের সময়কাল এবং দ্রুত ট্র্যাকিং বাড়ানোর দিকে চাপ দিচ্ছে, কারণ বৈশ্বিক সংস্থাগুলি মার্কিন সহকর্মীদের সাথে প্রতিযোগিতামূলক থাকার চেষ্টা করে।
পরামর্শক সংস্থা ডিলয়েটের একটি প্রতিবেদনে 55 এর 24 টি দেখায় সংস্থাগুলি যারা 2024 -এ তাদের বার্ষিক প্রতিবেদন প্রকাশ করেছেন তারা গত বছরের মতো একই পয়েন্টে 16 এর তুলনায় নতুন অর্থ প্রদানের নীতিগুলির জন্য শেয়ারহোল্ডারদের অনুমোদনের সন্ধান করছেন।
২৪ টি সংস্থার মধ্যে ১৩ জন “উদ্দীপনা স্তরকে উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানোর” চেষ্টা করছেন বা “আরও উদ্ভাবনী” চাপ দিচ্ছেন পে পারফরম্যান্স -সম্পর্কিত সম্পর্কিত বোনাস এবং সীমাবদ্ধ ভাগ করে নেওয়ার পুরষ্কারগুলির পাশাপাশি উচ্চতর দীর্ঘ -মেয়াদী প্রণোদনা সহ কাঠামো। এটি এক বছর আগে নয়টির সাথে তুলনা করে।
“আমরা গত বছর এই প্রবণতাটি দেখতে শুরু করেছি, সংস্থাগুলি তাদের বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতামূলক পেমেন্ট প্যাকেজগুলি তৈরি করে এবং এটি এখন ত্বরান্বিত হয়েছে,” ডিলয়েটের ক্ষতিপূরণ এবং কার্যনির্বাহী পুরষ্কারের অংশীদার মিতুল শাহ বলেছেন। তিনি বলেন, প্রতিভা আকৃষ্ট ও ধরে রাখতে প্রতিযোগিতা তীব্র হয়ে উঠেছে।
পরিবর্তনের প্রস্তাবকারী সংস্থাগুলির মধ্যে 10 জন প্রতি তিন বছরে শেয়ারহোল্ডারদের পর্যালোচনা সময়ের আগে নতুন অর্থ প্রদানের নীতিগুলি প্রেরণ করছে, তিনটি সংস্থার কাছ থেকে যা এক বছরের শুরুতে ছিল, পরিবর্তনগুলি করার জন্য নীচে থাকা চাপকে তুলে ধরে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে দীর্ঘদিন ধরে যুক্তরাজ্যের সহকর্মীদের সাথে যুক্ত উচ্চতর নির্বাহী বেতন এবং বেস বেতন এবং বেস বোনাস, অ্যাকশন অ্যাওয়ার্ড এবং প্রণোদনা প্রদান করেছে।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, এটি যুক্তরাজ্যের প্রতিযোগিতা সম্পর্কে উদ্বেগকে উত্সাহিত করেছে, যদিও উচ্চ বেতনগুলি জীবনযাত্রার ব্যয় এবং রাজনৈতিক তদন্তের ব্যয়ের মধ্যে খ্যাতির ঝুঁকি থেকে যায়।
শাহ বলেন, যে সংস্থাগুলি তাদের বার্ষিক প্রতিবেদনগুলি প্রথম দিকে প্রকাশ করে তাদের বৃহত্তম বিশ্বব্যাপী খেলোয়াড় হতে থাকে।
বৃহত্তর বৈশ্বিক ক্রিয়াকলাপ, মার্কিন বিভাগ বা আক্রমণাত্মক আমেরিকান প্রতিদ্বন্দ্বী সহ এফটিএসই 100 সংস্থাগুলি মার্কিন অর্থ প্রদানের স্তরগুলি একত্রিত করার চেষ্টা করার জন্য সর্বোচ্চ চাপের মুখোমুখি হয়।
মজুরি সম্পর্কে শেয়ারহোল্ডারদের বিদ্রোহগুলি histor তিহাসিকভাবে যুক্তরাজ্যের কাউন্সিলগুলিকে সীমাবদ্ধ করে, তবে সম্প্রতি, এমন বিনিয়োগকারীদের সুরের পরিবর্তন হয়েছে যারা ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে জড়িত হতে সবচেয়ে বেশি আগ্রহী।
“এটি সংস্থাগুলিকে ফাঁকা চেক দেওয়ার বিষয়ে নয়, তবে কেবল বিনিয়োগকারীদের অনুভূতি বেতন সংশোধন করার জন্য আরও উন্মুক্ত,” শাহ বলেছিলেন। “যদি যুক্তি যথেষ্ট শক্তিশালী হয় তবে সংস্থাগুলি ভাল ভোট পাবে।”
লন্ডন স্টক এক্সচেঞ্জ গ্রুপ এবং স্মিথ অ্যান্ড ভাতিজায় সাম্প্রতিক বিজয় দ্বারা পরিচালিত, যারা গত বছর শেয়ারহোল্ডারদের মিলিয়ন মিলিয়নেয়ার এক্সিকিউটিভদের বেতন বাড়াতে সহায়তার গ্যারান্টি দিয়েছিলেন, আরও সংস্থাগুলি ftse 100 তারা উচ্চ মজুরি চাপ দিচ্ছে, সমাবেশ কক্ষ পরামর্শদাতারা বলছেন।
ব্রিটিশ আমেরিকান টোব্যাকো এবং কম্পাস গ্রুপ – উভয়ই বাজার মূল্যের জন্য বাজার মূল্যের ১৫ টি প্রধান সংস্থার মধ্যে – তাদের প্রধান নির্বাহীদের জন্য উচ্চতর বেতন প্যাকেজগুলির প্রস্তাব দেওয়ার জন্য সর্বশেষতম মধ্যে রয়েছে।
যুক্তরাজ্যের দ্বারা ইইউ বোনাস id াকনাটি ভেঙে ফেলা বার্কলেস, এইচএসবিসি এবং স্ট্যান্ডার্ড চার্টার্ডের মতো ব্যাংকগুলিকে পারফরম্যান্স লক্ষ্যে পৌঁছানোর সিইওদের উচ্চতর অর্থ প্রদানের জন্য শেয়ারহোল্ডারদের অনুমোদনের জন্য উত্সাহিত করেছে।
বিনিয়োগকারী এবং পরামর্শদাতারা বলেছেন যে সংস্থাগুলি মানুষকে আকর্ষণ ও ধরে রাখতে প্রধান নির্বাহীর নীচে পরিচালনার জন্য আরও বেশি অর্থ প্রদানের দাবির মুখোমুখি হয়েছিল।
সিইও এফটিএসই 100 থেকে 2024 এর মিডিয়ান প্যাকেজটি 7 % বৃদ্ধি পেয়েছে – 2023 সালের মধ্যে £ 4.49mn থেকে গত বছর £ 4.79 মিলিয়ন ডলারে দাঁড়িয়েছে, ডেলয়েট ডেটা দেখায়।
