আমাজন বলেছে যে এটি তার কিছু বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগ স্থগিত করছে, বড় কোম্পানিগুলির একটি ক্রমবর্ধমান তালিকায় যোগদান করছে যা ক্রমবর্ধমান জনসাধারণের এবং আইনি যাচাই-বাছাইয়ের মুখে একই রকম পদক্ষেপ নিয়েছে।
CNBC দ্বারা প্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য 16 ডিসেম্বরের একটি অভ্যন্তরীণ নোটে, অন্তর্ভুক্তিমূলক অভিজ্ঞতা এবং প্রযুক্তির অ্যামাজনের ভাইস প্রেসিডেন্ট ক্যান্ডি ক্যাসেলবেরি বলেন, কোম্পানি শত শতের একটি বিস্তৃত পর্যালোচনার অংশ হিসাবে “সেকেলে প্রোগ্রাম এবং উপকরণ নির্মূল করার” প্রক্রিয়ার মধ্যে রয়েছে৷ উদ্যোগ
“ব্যক্তিগত গ্রুপ তৈরির প্রোগ্রামের পরিবর্তে, আমরা প্রমাণিত ফলাফল সহ প্রোগ্রামগুলিতে ফোকাস করছি – এবং আমরা আরও সত্যিকারের অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতিকে লালন করার লক্ষ্য রাখছি,” ক্যাসলবেরি নোটে লিখেছেন, যা প্রথম রিপোর্ট করা হয়েছিল ব্লুমবার্গ.
Castleberry এর মেমো বলে না যে কোম্পানিটি তার পর্যালোচনার ফলে কোন প্রোগ্রামগুলি বাদ দিচ্ছে৷ কোম্পানিটি সাধারণত তার কর্মশক্তির জাতিগত এবং লিঙ্গ গঠনের বার্ষিক তথ্য প্রকাশ করে এবং এছাড়াও কালো, LGBTQ+, আদিবাসী এবং অভিজ্ঞ অপারেশন রয়েছে। কর্মচারী সম্পদ গ্রুপঅন্যদের মধ্যে
2020 সালে, অ্যামাজন ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং ডিরেক্টরের ভূমিকায় কৃষ্ণাঙ্গ কর্মীদের সংখ্যা দ্বিগুণ করার লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে। একই লক্ষ্য ঘোষণা করেছেন 2021 সালে এবং পণ্য পরিচালক, প্রকৌশলী এবং অন্যান্য কর্পোরেট ভূমিকার জন্য আরও 30% কালো কর্মচারী নিয়োগের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
শুক্রবার গোল একটি অনুরূপ পশ্চাদপসরণ করা এর বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগের। সোশ্যাল মিডিয়া সংস্থাটি বলেছে যে এটি উন্মুক্ত অবস্থান এবং এর ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের জন্য নিম্ন প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠী থেকে যোগ্য প্রার্থীদের বিবেচনা করার জন্য তার পদ্ধতির অবসান ঘটাচ্ছে। এই সিদ্ধান্তটি মেটা কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করেছে, যার মধ্যে একজন কর্মচারীও লিখেছেন: “যদি আপনি আপনার নীতির সাথে না দাঁড়ান যখন জিনিসগুলি কঠিন হয়, তবে সেগুলি মূল্য নয়। এগুলো শখ।”
সহ অন্যান্য কোম্পানি ম্যাকডোনাল্ডস, ওয়াল-মার্ট এবং ফোর্ডএছাড়াও আছে তাদের DEI উদ্যোগে পরিবর্তন করেছে সাম্প্রতিক মাসগুলিতে। ক্রমবর্ধমান রক্ষণশীল প্রতিক্রিয়া এবং সুপ্রিম কোর্ট 2023 সালে ইতিবাচক পদক্ষেপের বিরুদ্ধে রায় অনেক কোম্পানিকে তাদের DEI প্রোগ্রাম পরিবর্তন বা বন্ধ করতে উৎসাহিত করেছে।
অ্যামাজন, যা ওয়ালমার্টের পরে দেশের দ্বিতীয় বৃহত্তম বেসরকারী নিয়োগকারী, সম্প্রতি এর পরিবর্তন করেছে “আমাদের অবস্থান” ওয়েব পেজ, যা বিভিন্ন রাজনৈতিক বিষয়ে কোম্পানির অবস্থান উপস্থাপন করে। পূর্বে, “ব্ল্যাক ইক্যুইটি,” “বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি” এবং “LGBTQ+ অধিকার” এর জন্য আলাদা আলাদা বিভাগ ছিল রেকর্ড ইন্টারনেট আর্কাইভের ওয়েব্যাক মেশিন থেকে।
বর্তমান পৃষ্ঠাটি এই বিভাগগুলিকে একটি অনুচ্ছেদে সরলীকৃত করেছে। বিভাগে বলা হয়েছে যে অ্যামাজন একটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কোম্পানি তৈরিতে বিশ্বাস করে এবং কারও সাথে অসম আচরণ অগ্রহণযোগ্য। তথ্য পূর্বে পরিবর্তন রিপোর্ট.
অ্যামাজনের মুখপাত্র কেলি নান্টেল একটি বিবৃতিতে সিএনবিসিকে বলেছেন: “আমরা বিভিন্ন প্রোগ্রাম এবং ভূমিকা জুড়ে করা আপডেটগুলি প্রতিফলিত করে তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা সময়ে সময়ে এই পৃষ্ঠাটি আপডেট করি।”
অ্যামাজনের সম্পূর্ণ ক্যাসলবেরি মেমো পড়ুন:
দল,
আমরা যখন বছরের শেষের দিকে এগিয়ে যাচ্ছি, আমি প্রতিনিধিত্ব এবং অন্তর্ভুক্তির চারপাশে আমরা যে কাজটি করছি সে সম্পর্কে আমি আরেকটি আপডেট দিতে চাই।
দেশ এবং শিল্প জুড়ে পরিচালিত একটি বৃহৎ বৈশ্বিক কোম্পানি হিসাবে, আমরা বিভিন্ন পটভূমি এবং বিশ্বব্যাপী বিভিন্ন সম্প্রদায়ের কয়েক মিলিয়ন গ্রাহকদের পরিষেবা দিয়ে থাকি। তাদের কার্যকরভাবে পরিবেশন করার জন্য, আমাদের লক্ষ লক্ষ কর্মী এবং অংশীদারদের প্রয়োজন যারা আমাদের গ্রাহক এবং সম্প্রদায়কে প্রতিফলিত করে৷ আমরা এই গ্রাহকদের প্রতিনিধি হতে এবং প্রত্যেকের জন্য একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি গড়ে তোলার চেষ্টা করি।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, আমরা একটি নতুন পদ্ধতি গ্রহণ করেছি, কোম্পানি জুড়ে শত শত প্রোগ্রাম বিশ্লেষণ করে, তাদের কার্যকারিতা, প্রভাব এবং ROI মূল্যায়ন করার জন্য বিজ্ঞান ব্যবহার করে – যাদেরকে আমরা বিশ্বাস করি যে চালিয়ে যাওয়া উচিত তাদের চিহ্নিত করা। প্রতিটি একটি নির্দিষ্ট বৈষম্যকে সম্বোধন করে এবং সেই বৈষম্য দূর হয়ে গেলে শেষ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। সমান্তরালভাবে, আমরা এক ছাতার নিচে কর্মচারীদের দলকে একত্রিত করতে কাজ করি এবং সকলের জন্য উন্মুক্ত প্রোগ্রাম তৈরি করি। স্বতন্ত্র গোষ্ঠীগুলিকে প্রোগ্রাম তৈরি করার পরিবর্তে, আমরা প্রমাণিত ফলাফল সহ প্রোগ্রামগুলিতে ফোকাস করছি – এবং আমরা আরও সত্যিকারের অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতিকে লালন করার লক্ষ্য রাখি। আপনি আমাদের এই সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন A থেকে Z পর্যন্ত অ্যামাজন পৃষ্ঠায় একসাথে.
এই পদ্ধতি – যেখানে আমরা এমন প্রোগ্রামগুলি থেকে দূরে সরে যাই যেগুলি আমাদের বিদ্যমান প্রক্রিয়াগুলি থেকে আলাদা ছিল এবং পরিবর্তে আমাদের কাজকে বিদ্যমান প্রক্রিয়াগুলিতে একীভূত করি যাতে সেগুলি টেকসই হয় – এটি “বোল্টড অন” এর পরিবর্তে “বিল্ট” এবং “জন্ম সমেত” এর বিবর্তন। . “এই বিবর্তনের অংশ হিসাবে, আমরা পুরানো প্রোগ্রাম এবং উপকরণগুলিকে বাদ দিয়েছি এবং 2024 সালের শেষ নাগাদ এটি সম্পূর্ণ করার লক্ষ্য নিয়েছি। আমরা এটাও জানি যে সবসময় এমন ব্যক্তি বা দল থাকবে যারা ভাল উদ্দেশ্যমূলক কাজগুলি চালিয়ে যাবে যা সারিবদ্ধ নয়। আমাদের কোম্পানি ব্যাপী পদ্ধতি এবং আমরা সবসময় এটি দেখতে পারি না কিন্তু চলুন চালিয়ে যান।
আমরা চলমান আপডেটগুলি শেয়ার করতে থাকব এবং এই অগ্রগতি চালানোর জন্য আপনার কঠোর পরিশ্রমের প্রশংসা করব। আমরা বিশ্বাস করি এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ, তাই আমরা এমন প্রোগ্রামগুলিতে বিনিয়োগ করা চালিয়ে যাব যা আমাদের এই শ্রোতাদের প্রতিফলিত করতে সাহায্য করে, কর্মীদের বৃদ্ধি, সমৃদ্ধি এবং সংযোগ স্থাপনে সহায়তা করে এবং আমরা বিশ্বজুড়ে গ্রাহক, কর্মচারী এবং সম্প্রদায়ের জন্য অন্তর্ভুক্তিমূলক অভিজ্ঞতা প্রদানের জন্য নিবেদিত থাকব।
#এই একসাথে,
ক্যান্ডি
