শ্রমিকদের পূর্ণ শ্রম অধিকার কখন পাওয়া উচিত?

বিনামূল্যের সম্পাদকের ডাইজেস্ট আনলক করুন

এফটি সম্পাদক রাউলা খালাফ এই সাপ্তাহিক নিউজলেটারে তার প্রিয় গল্পগুলি নির্বাচন করেছেন।

ব্যবসাকে প্রভাবিত করে লেবার পার্টির সবচেয়ে আকর্ষণীয় নির্বাচনী প্রতিশ্রুতিগুলির মধ্যে একটি ছিল একজন শ্রমিকের কর্মসংস্থানের প্রথম দিন থেকে মৌলিক স্বতন্ত্র অধিকার প্রবর্তন করা – কিছু ধরণের অন্যায্য বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য বর্তমান দুই বছরের যোগ্যতার সময়কাল বাদ দেওয়া।

এই প্রতিশ্রুতি ছিল শ্রম সংস্কারের একটি প্যাকেজের অংশ যা প্রধানমন্ত্রী স্যার কির স্টারমার “এক প্রজন্মের মধ্যে শ্রমিকদের অধিকারের সবচেয়ে বড় সমতলকরণ” বলে অভিহিত করেছিলেন।

কিন্তু এই সপ্তাহে হোয়াইটহল পরিসংখ্যান ফিন্যান্সিয়াল টাইমসকে এমনটাই জানিয়েছেন আইনটি আসলে কোম্পানিগুলিকে ছয় মাস পর্যন্ত কর্মচারীদের পরীক্ষায় রাখার অনুমতি দেবে। বিলটি পরিচালনাকারী একজন মন্ত্রী বলেছেন, “এটি অনেক পিছনে পিছনে একটি শালীন চুক্তি।” সরকার কোনো মন্তব্য করতে রাজি হয়নি।

কিছু নিয়োগকর্তা যুক্তি দেন যে শীঘ্রই শক্তিশালী কর্মসংস্থান অধিকার প্রতিষ্ঠা করা তাদের নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময় আরও সতর্ক করে তুলবে, সিবিআইয়ের গবেষণা অনুসারে।

যাইহোক, অন্যরা যুক্তি দেয় যে নতুন কর্মীদের জন্য বৃহত্তর স্থিতিশীলতা কর্মীদের কোম্পানি পরিবর্তন করতে আরও ইচ্ছুক করে তুলতে পারে, কারণ তাদের সুইচ করার জন্য নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অধিকার ছেড়ে দিতে হবে না।

তাহলে আপনি কি মনে করেন: শ্রমিকদের কখন পূর্ণ কর্মসংস্থান অধিকার পাওয়া উচিত? প্রথম দিনের পর? ছয় মাস নাকি তার বেশি? আমাদের পোলে ভোট দিয়ে বা লাইনের নিচে মন্তব্য করে আপনার মতামত জানান।