নিখরচায় সম্পাদকের সংক্ষিপ্তসারটি আনলক করুন
এফটি সম্পাদক রাউলা খালাফ এই সাপ্তাহিক নিউজলেটারে তার প্রিয় গল্পগুলি নির্বাচন করেছেন।
বিপ্লব একটি 45 বিলিয়ন ডলার ফিনটেক পারিশ্রমিক নীতির অংশ হিসাবে দলে নগদ অর্থে বোনাস প্রদান শুরু করে, পূর্ববর্তী একটি সিস্টেম থেকে দূরে সরে যায় যা কেবল ইক্যুইটি বোনাস দেয়।
লন্ডন ভিত্তিক ফিনটেক, যা ২০২৪ সালে টিম -ভিত্তিক অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে প্রায় ১৮০ মিলিয়ন ডলার বিতরণ করেছিল, তার বার্ষিক প্রতিবেদনে একটি প্রকাশ এবং এই বিষয়টির সাথে পরিচিত ব্যক্তিদের জানায়, প্রথমবারের জন্য নগদ পুরষ্কার অন্তর্ভুক্ত করার জন্য গত বছর তার বার্ষিক পারফরম্যান্স বোনাস প্রোগ্রাম পরিবর্তন করেছে।
পরিবর্তন মানে যে যোগ্য বিপ্লব লোকেরা বলেছে যে কর্মীরা তাদের ভূমিকা এবং প্রাচীনত্বের স্তরের উপর নির্ভর করে পুরোপুরি ইক্যুইটিতে বা পুরোপুরি অর্থের সাথে অর্থ এবং সম্পদের মিশ্রণ হিসাবে পারফরম্যান্স বোনাস পাবেন। Ically তিহাসিকভাবে, সমস্ত টিম বোনাস অ্যাকশন পুরষ্কার হিসাবে প্রদান করা হয়েছিল।
নীতি পরিবর্তনের ফলে আগামী বছরগুলিতে বিপ্লবের জন্য বাম্পারগুলির সম্ভাব্য প্রাথমিক পাবলিক অফার থেকে এগিয়ে আসে। যুক্তরাজ্যের কর্মচারীদের প্রস্তাব সত্ত্বেও, সংস্থাটি লন্ডনের পরিবর্তে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ইউএসএকিউ বাজারে একটি সম্ভাব্য তালিকার পক্ষে অব্যাহত রয়েছে, চূড়ান্ত দলগুলি আগে বলেছিল।
গত বছর, বিপ্লব একটি মাধ্যমিক স্টক বিক্রয়ের জন্য 45 বিলিয়ন ডলার রেটিং অর্জন করেছে, ইউরোপের সবচেয়ে মূল্যবান স্টার্ট-আপ হিসাবে এর অবস্থানকে একীভূত করেছে। শেয়ার বিক্রয় শেয়ার ছাড়ার 2,200 এরও বেশি কর্মচারীকে প্রায় 500 মিলিয়ন মার্কিন ডলার অপ্রত্যাশিত পরিমাণ পেয়েছিল।
সংস্থাটি জানিয়েছে যে নতুন বোনাস স্কিমটি “কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া প্রতিফলিত করেছে”, দলটি ফিনটেকের পরিবর্তনশীল ক্ষতিপূরণ কাঠামোতে আরও বেশি নমনীয়তার জন্য অনুরোধ করেছে।
সিনিয়র কর্মচারীদের তাদের বোনাস পুরষ্কারের অংশ হিসাবে ইক্যুইটির একটি উচ্চ অনুপাত গ্রহণ করা উচিত, যখন জুনিয়র কর্মচারীরা একটি উচ্চতর অর্থের উপাদান পাবেন, একজন ব্যক্তি নতুন নীতি সম্পর্কে বলেছেন।
নতুন নগদ বোনাস প্রবর্তন গত বছর বেতন, বেতন এবং বোনাসে ব্যয় করা পরিমাণকে 485 মিলিয়ন ডলার করতে সহায়তা করেছিল, যা তার বার্ষিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, এর বার্ষিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।
এদিকে, সংস্থাটি একই সময়ের মধ্যে কর্মীদের স্টক -ভিত্তিক পেমেন্টগুলিতে 179 মিলিয়ন বিতরণ করেছে, যা আগের বছরের তিনগুণ বৃদ্ধি পেয়েছিল।
বিপ্লব তার বার্ষিক প্রতিবেদনে বলেছে, “নগদ বোনাস সময়ের প্রভাব ব্যাখ্যা করার জন্য কর্মচারী ব্যয়গুলিতে বছরের অনন্য বৃদ্ধি রেকর্ড করা হয়েছিল যে আমরা প্রথমে ইক্যুইটির চেয়ে বিস্তৃত রিভলবারগুলিতে প্রসারিত করেছি এবং সংস্থার সর্বোচ্চ মূল্যায়নের ভিত্তিতে আমাদের অর্থ প্রদানের বৃদ্ধি,” বিপ্লব তার বার্ষিক প্রতিবেদনে বলেছে।
এই সপ্তাহে, বিপ্লব গ্রাহকের সংখ্যা বৃদ্ধি এবং ক্রিপ্টোকারেন্সি আলোচনার বৃদ্ধি দ্বারা চালিত হওয়ার পরে 1 বিলিয়ন ডলার আগে রেকর্ড লাভ রেকর্ড করেছে।
দীর্ঘায়িত প্রক্রিয়া পরে এবং কখনও কখনও নিয়ন্ত্রকদের সাথে তিন বছর পূর্ণ, দ্য ফিনটেক গত বছরের জুলাইয়ে নিষেধাজ্ঞার সাথে যুক্তরাজ্যে একটি ব্যাংক লাইসেন্সের গ্যারান্টিযুক্ত, যা সংস্থার জন্য একটি মাইলফলক হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল।
বিপ্লব বলেছে: “পূর্বে সমস্ত যোগ্য ইক্যুইটি ফাংশনগুলি এটি গ্রহণ অব্যাহত রাখবে, কারণ আমরা বিশ্বাস করি যে কর্মীদের অবশ্যই সংস্থায় ইক্যুইটি থাকতে হবে এবং মালিক হিসাবে কাজ করতে হবে। নগদ উপাদানটি তাদের প্রতিক্রিয়ার প্রতিক্রিয়া হিসাবে বিশেষত আমাদের বেশিরভাগ জুনিয়র সহকর্মীদের জন্য বৃহত্তর তরলতা সরবরাহ করা।”
