শ্রমিকরা 19 ডিসেম্বর, 2024 -এ স্কোকি ইলিনয়ে একটি অ্যামাজন লজিস্টিক স্টেশনের সামনে পিকেট।
স্কট ওলসন | গেটি ইমেজ
ইটালো মেডেলিয়াস-মারসানো ২০২২ সালে উত্তর ক্যারোলিনা সেন্ট্রাল ইউনিভার্সিটির একজন আইন ছাত্র ছিলেন, যখন তিনি একটিতে চাকরি পেয়েছিলেন অ্যামাজন কিছু অতিরিক্ত অর্থ উপার্জনের জন্য রেলি শহরের কাছে গুদাম।
গত মাসে কোম্পানির তিনটি মেয়ের মেয়াদে অন্য যে কোনও থেকে আলাদা ছিল। এখন, যখন তিনি রেমিট্যান্সের ডক-এ তার স্থানান্তরিত হওয়ার জন্য উপস্থিত হন, তখন মেডেলিয়াস-মারসানো বলেছেন যে তিনি নিজেকে মাউন্ট করা লিফলেট এবং টিভিগুলি দিয়ে নিজেকে “ভোট দেওয়ার জন্য” বলেছিলেন, পাশাপাশি ওয়ার্কস্টেশনগুলিতে কিউআর কোডগুলি যা নেতৃত্ব দেয় সেগুলিও তাকে খুঁজে পেয়েছিল একটি অ্যান্টি-সিন্ডিকাল সাইট। সভা চলাকালীন, পরিচালকরা ইউনিয়নীকরণকে নিরুৎসাহিত করে।
উত্তর ক্যারোলিনার শহরতলিতে ইনস্টলেশনটি প্রায় 4,700 কর্মী নিযুক্ত করে এবং এটি অ্যামাজনের সর্বশেষ শ্রম সংঘর্ষের দৃশ্য। সাইটে শ্রমিকরা এই সপ্তাহে ভোট দিচ্ছেন ক্যারোলিনা অ্যামাজনিয়ান্স ইউনাইটেড ফর সলিডারিটি (কারণ) সম্পর্কিত, বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারীদের সমন্বয়ে গঠিত একটি বেস ইউনিয়ন।
কারণ আয়োজকরা 2022 সালে এই দলটি শুরু করেছিলেন, মজুরি বৃদ্ধি এবং কাজের অবস্থার উন্নতির প্রয়াসে। আরডিইউ 1 নামে পরিচিত সাইটে ভোট শনিবার শেষ হয়।
আরডিইউ 1 কর্মী এবং অন্যান্য সুবিধা সিএনবিসিকে বলেছে যে অ্যামাজন ক্রমবর্ধমানভাবে কর্মীদের একীকরণ থেকে রোধ করতে ডিজিটাল সরঞ্জাম ব্যবহার করছে। এর মধ্যে কোম্পানির অ্যাপ্লিকেশন এবং কোম্পানির কম্পিউটারগুলির মাধ্যমে বার্তা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এছাড়াও স্বয়ংক্রিয় সফ্টওয়্যার এবং পোর্টেবল প্যাকেজ স্ক্যানার রয়েছে গুদামের মধ্যে কর্মচারীদের পারফরম্যান্স ট্র্যাক করতে ব্যবহৃত হয়, যাতে সংস্থাগুলি জানে যে কর্মচারীরা কখন কাজ করছে বা অন্য কিছু করছে।
“আপনি ইউনিয়ন বিরোধী বিজ্ঞাপন থেকে দূরে সরে যেতে পারবেন না বা গবেষণা করা যেতে পারবেন না, কারণ আপনি যখন কাজে আসবেন, তখন তাদের পুরো বিল্ডিং জুড়ে ক্যামেরা রয়েছে,” কারণের কারণ হিসাবে কারণ তিনি মেডেলিয়াস-মারসানো বলেছিলেন। “কোনও ব্যাজ পরীক্ষা না করে বা কোনও মেশিনে প্রবেশ না করে আপনি কাজে যেতে পারবেন না This তারা এভাবেই এটি ট্র্যাক করে” “
কারণ প্রতিনিধিরা আরডিইউ 1 কর্মীদের তাদের বক্তৃতাও দিয়েছেন। ইউনিয়নটি গুদাম রাস্তা জুড়ে একটি “কারণ কমিক কারণ” তাঁবু স্থাপন করেছিল এবং ইনস্টলেশনটির বাকী কক্ষে লিফলেটগুলি বিতরণ করে।
দেশের দ্বিতীয় বৃহত্তম বেসরকারী নিয়োগকর্তা অ্যামাজন দীর্ঘদিন ধরে ইউনিয়নগুলি তাদের পদ থেকে দূরে রাখার চেষ্টা করেছে। কৌশলটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সফল হয়েছিল 2022 অবধিস্টেটন দ্বীপের একটি রাজ্য -ওয়ারহাউসের শ্রমিকরা যখন অ্যামাজন ইউনিয়নে যোগদানের পক্ষে ভোট দিয়েছিল। গত মাসে ফিলাডেলফিয়ার একটি পুরো খাবারের দোকান থেকে শ্রমিকরা প্রবেশের পক্ষে ভোট দিয়েছেন বাণিজ্যিক ও খাদ্য শ্রমিক ইউনিয়ন ইউনিয়ন।
ডিসেম্বরে, নয়টি সুবিধায় অ্যামাজনের বিতরণ এবং গুদাম কর্মীরা অব্যাহত রেখেছে ক্র্যাশটিমস্টারদের দ্বারা সংগঠিত, ছুটির শপিংয়ের মরসুমের উচ্চতায় কোম্পানিকে দর কষাকষির টেবিলে নিয়ে যাওয়ার জন্য। স্ট্রাইক ক্রিসমাসের আগের দিন শেষ হয়েছিল।
নিউইয়র্কের অন্যান্য অ্যামাজন গুদামগুলিতে ইউনিয়ন নির্বাচন সাম্প্রতিক বছরগুলিতে পরাজিত হয়ে শেষ হয়েছে, অন্যদিকে আলাবামার স্থাপনায় একটি ইউনিটের ফলাফল প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা হচ্ছে। আয়োজকরা ইঙ্গিত করলেন অনুঘটক হিসাবে অ্যামাজনের প্রায় ধ্রুবক পর্যবেক্ষণ এবং ট্রেড ইউনিয়ন প্রচারের প্রতিবন্ধকতা।
একটি গেটওয়ে জানিয়েছে, এনএলআরবির অ্যামাজনের বিরুদ্ধে সংস্থাটির কাছে উপস্থাপিত ওপেন বা তরল পদার্থের অন্যায় শ্রম অনুশীলনের 343 টি অভিযোগ রয়েছে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এর সহায়ক সংস্থা এবং চুক্তিবদ্ধ ডেলিভারি সংস্থাগুলি, একটি গেটওয়ে জানিয়েছে।
অ্যামাজন আইনী রেকর্ডে যুক্তি দিয়েছেন যে এনএলআরবি, যা শ্রম আইন লঙ্ঘন করার জন্য নির্ধারিত সংস্থা বা ইউনিয়নগুলির বিরুদ্ধে অভিযোগ জারি করে, তা অসাংবিধানিক। এলন মাস্কের স্পেসএক্স, স্টারবাক্স এবং ব্যবসায়ী জোও একই জাতীয় অভিযোগ করেছিলেন যা এজেন্সিটির কর্তৃত্বকে চ্যালেঞ্জ জানায়।
অ্যামাজন -গেট, আইলিন হার্ড, বলেছেন যে কোম্পানির কর্মচারীরা ইউনিয়নে প্রবেশ করবেন কি না তা বেছে নিতে পারেন।
“আমরা বিশ্বাস করি যে উভয় সিদ্ধান্তই সমানভাবে সুরক্ষিত হওয়া উচিত, এ কারণেই আমরা এই বিষয়গুলি সম্পর্কে আন্তরিকভাবে এবং শ্রদ্ধার সাথে কথা বলি, কর্মীদের সাথে সক্রিয়ভাবে তথ্য ভাগ করে নিই যাতে তারা এই তথ্যটি একটি অবগত সিদ্ধান্ত নিতে ব্যবহার করতে পারে,” হারস এক বিবৃতিতে বলেছিলেন।
হার্ড বলেছিলেন যে সংস্থাটি ইউনিয়ন কার্যক্রমের জন্য কর্মচারীদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেয় না এবং তাদের কর্মচারী পর্যবেক্ষণ তাদেরকে “অদ্ভুত” তে ইউনিয়নের জন্য নিরুৎসাহিত করে বলে অভিযোগের আহ্বান জানিয়েছে।
“সাইটটি কাজ করছে, তাই কর্মচারীদের এখনও তাদের স্বাভাবিক কাজ করা উচিত,” হার্ড এক বিবৃতিতে বলেছিলেন। “তদ্ব্যতীত, আমাদের সুবিধাগুলিতে ক্যামেরা প্রযুক্তি কর্মীদের দেখার নয় – এটি সুবিধাগুলির মাধ্যমে পণ্য প্রবাহকে গাইড করতে এবং কর্মীদের সুরক্ষা এবং সুরক্ষা এবং ইনভেন্টরির সুরক্ষা নিশ্চিত করতে সহায়তা করা।”
অ্যামাজনের “অ্যালগরিদমিক ওয়ার্ক ম্যানেজমেন্ট” কর্মচারীদের নামক সংস্থার ড্রাগ ও অ্যালকোহল নীতি লঙ্ঘনের জন্য গত বছরের শুরুর দিকে অ্যামাজন কর্তৃক বরখাস্ত হওয়া একজন কারণ সংগঠক অরিন স্টারন। স্টারন ডিউক বিশ্ববিদ্যালয়ের নৃবিজ্ঞানের অধ্যাপক, যিনি অ্যামাজন সম্পর্কে একটি বইয়ের জন্য গবেষণা করার জন্য ২০২৩ সালে আরডিইউ 1 -তে ছদ্মবেশে কাজ শুরু করেছিলেন।
“যেখানে 100 বছর আগে, একটি কারখানায়, আপনি যদি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন তবে আপনাকে বলার জন্য একজন সুপারভাইজার থাকবে, এখন অ্যামাজনের মতো একটি আধুনিক গুদামে আপনি ডিজিটালি একটি স্ক্যানারের মাধ্যমে ট্র্যাক করা হয়েছে,” স্টারন বলেছিলেন।
‘শুধু অ্যালগরিদম’
সান ফ্রান্সিসকো স্টেট ইউনিভার্সিটির শ্রম ও কর্মসংস্থান স্টাডিজের অধ্যাপক ও পরিচালক জন লোগান সিএনবিসিকে একটি ইমেইলে বলেছিলেন যে অ্যামাজন অ্যান্টি-অ্যান্টি-ক্যাম্পেইনস ইউনিয়ন চলাকালীন প্রযুক্তি, কর্মক্ষেত্রের নজরদারি এবং অ্যালগরিদমিক পরিচালনার “অস্ত্রটিকে” নিখুঁত করেছিলেন “” এর চেয়ে বেশি ” অন্যান্য সংস্থা। “
যদিও অ্যামাজন অন্যদের তুলনায় আরও পরিশীলিত হতে পারে, “দেশজুড়ে ইউনিয়ন বিরোধী প্রচারণায় ডেটা বিশ্লেষণের ব্যবহার অনেক বেশি সাধারণ হয়ে উঠছে,” লোগান বলেছিলেন। তিনি যোগ করেছেন যে এটি “ইউনিট চলাকালীন সংস্থাগুলির কাজের অবস্থার উন্নতি বা কর্মচারীদের সুবিধার্থে মিষ্টি করার চেষ্টা করার জন্য সংস্থাগুলির পক্ষে অত্যন্ত সাধারণ।
অন্যান্য শিক্ষাবিদরাও ইস্যুতে গভীর মনোযোগ দিচ্ছেন। এক গবেষণা কাজ গত সপ্তাহে প্রকাশিত, নর্থ ওয়েস্টার্ন ইউনিভার্সিটি টেক উইগগিনের পিএইচডি প্রার্থী আলাবামার বেসেমারের বিএইচএম 1 গুদামে অ্যামাজনের অ্যামাজনের ডিজিটাল ডিভাইসগুলির ব্যবহার অনুসন্ধান করেছেন।
উইগগিন একটি সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন, “কেক্সা প্রতা এবং অ্যালগরিদমিক পরিচালনার সাথে দায়বদ্ধতার অভাব কোনও শ্রমিক বা কর্মীর পক্ষে তাদের প্রতিশোধ নেওয়া হচ্ছে কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়া আরও কঠিন করে তোলে,” উইগগিন একটি সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন। “সম্ভবত তাদের প্রোগ্রামিংটি কিছুটা পরিবর্তিত হয়েছে, কাজটি এটি ব্যবহারের চেয়ে আরও বেশি কঠিন বলে মনে হচ্ছে, নিয়োগকর্তা বলতে পারেন যে এটির আমাদের সাথে কোনও সম্পর্ক নেই, এটি কেবল অ্যালগরিদম। তবে অ্যালগরিদম পরিবর্তিত হয়েছে কিনা তা আমাদের কোনও ধারণা নেই।”
লোকেরা ক্যালিফোর্নিয়ার লস অ্যাঞ্জেলেসে অ্যামাজন ডো আলাবামা কর্মীদের ইউনিয়নযুক্ত প্রচেষ্টার সমর্থনে প্রতিবাদ করে, ২২ শে মার্চ, ২০২১।
লুসি নিকোলসন | রয়টার্স
কিছু অ্যামাজন কর্মচারী পরিস্থিতি অন্যভাবে দেখেন। স্টর্ম স্মিথ একটি প্রক্রিয়া সহকারী হিসাবে আরডিইউ 1 এ কাজ করে, যার মধ্যে কর্মীদের উত্পাদনশীলতা এবং সুরক্ষা পর্যবেক্ষণ করা জড়িত। অ্যামাজন এই গল্পটি প্রতিবেদন করার সময় স্মিথকে সিএনবিসিতে উল্লেখ করেছিলেন।
তিনি আরও যোগ করেছেন, অ্যামাজনের কর্মক্ষেত্রের নিয়ন্ত্রণগুলি হার এবং সময় হিসাবে, কাজের অংশ হিসাবে, “স্মিথ বলেছিলেন। কর্মীরা তাদের হার কী তা জিজ্ঞাসা করার জন্য” সর্বদা ভাল “।
“আমার লোকদের জন্য, যদি আমি দেখি যে আপনার হারটি আমার যেখানে থাকা উচিত না, আমি আপনার কাছে গিয়ে বলব, ‘আরে, আপনার হার কি আপনার ভাল লাগছে? আপনার মূল্যায়ন নিয়ে আমি কি কিছু করতে পারি?
উইগগিন ২০২১ সালে প্রথম নির্বাচনের পরে ৪২ টি বিএইচএম 1 কর্মচারীর সাক্ষাত্কার নিয়েছিলেন এবং এনএলআরবি দর্শকদের রেকর্ড সংশোধন করেছেন। ইনস্টলেশন ইউনিয়নের সময় 5,800 এরও বেশি কর্মী নিযুক্ত করেছিল।
এনএলআরবি গত নভেম্বরে তৃতীয় ইউনিয়নের ভোটের আদেশ দিয়েছেন বিএইচএম 1 এ অনুষ্ঠিত হচ্ছে অ্যামাজনকে পূর্বের দুটি নির্বাচনের সাথে ভুলভাবে হস্তক্ষেপ করেছিল। সংস্থাটি অনিয়ম অস্বীকার করেছে।
অ্যামাজন কর্মচারীরা উইগগিনকে বলেছিলেন যে, ইউনিয়ন প্রচারের সময়, সংস্থাটি “কাজের অবস্থার উন্নতি” করতে এবং ইউনিয়ন থেকে বিরত থাকার জন্য কিছু পারফরম্যান্সের প্রত্যাশা সামঞ্জস্য করেছে। একজন কর্মচারী বলেছিলেন যে এই পরিবর্তনগুলি আংশিকভাবে কেন তিনি ইউনিয়নের বিরুদ্ধে ভোট দিয়েছিলেন, সমীক্ষায় দেখা গেছে।
মিসৌরির সেন্ট লুইসের বাইরে একটি অ্যামাজন গুদামে শ্রমিকরা দায়ের করেছেন এক এনএলআরবি অভিযোগ মে মাসে। কর্মচারীরা অ্যামাজনকে “অনুপ্রবেশকারী অ্যালগরিদম” ব্যবহার করার জন্য অভিযুক্ত করেছিলেন যখন তাদের সংগঠিত করতে নিরুৎসাহিত করার জন্য কাজ করার সময় ট্র্যাক, অভিভাবক অবহিত। কর্মীরা মঙ্গলবার তাদের অভিযোগ প্রত্যাহার করে নেন।
হার্ড বলেছিল যে অ্যামাজনের নির্দিষ্ট উত্পাদনশীলতার গতি বা লক্ষ্যগুলি পূরণ করার জন্য কর্মীদের প্রয়োজন হয় না।
বিধায়করা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কীভাবে সজাগতা সংস্থার প্রচেষ্টাকে প্রভাবিত করতে পারে সেদিকে মনোনিবেশ করেছেন। 2022 সালে, এনএলআরবির প্রাক্তন সাধারণ পরামর্শদাতা একটি মেমো জারি সংগঠনের প্রচেষ্টাকে বাধা দেওয়ার জন্য “সর্বজনীন নজরদারি এবং অন্যান্য অ্যালগরিদমিক ম্যানেজমেন্ট সরঞ্জাম” এর কর্পোরেট ব্যবহার মোকাবেলায় এই গোষ্ঠীটিকে অনুরোধ করা। পরের বছর, বিডেন সরকার একটি প্রকাশ করেছে তথ্য অনুরোধ স্বয়ংক্রিয় শ্রমিকদের নজরদারি এবং পরিচালনায়, উল্লেখ করে যে সিস্টেমগুলি “একটি ইউনিয়ন গঠন বা প্রবেশের অধিকার” সহ কর্মীদের জন্য ঝুঁকি তৈরি করতে পারে।
তবে ট্রাম্প সরকার চেষ্টা করছে এনএলআরবি শুদ্ধ করুনরাষ্ট্রপতির সাথে গত মাসে অফিসে প্রথম দিনে এই সংস্থার রাষ্ট্রপতিকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। ট্রাম্প আছে সরকারী ব্যয় হ্রাস করার এবং বিধিবিধান হ্রাস করার লক্ষ্যে ইউনিয়নগুলির একজন কুখ্যাত প্রতিপক্ষ, ইউনিয়নগুলির একজন কুখ্যাত বিরোধী কস্তুরী রাখুন।
একটি অ্যাপ্লিকেশন দ্বারা উপলব্ধ
অ্যামাজন যেভাবে অ্যান্টি-ইউনিয়ন বার্তাগুলি ছড়িয়ে দিতে সক্ষম হয় তার অন্যতম প্রত্যক্ষ উপায় হ’ল এটিওজেড অ্যাপের মাধ্যমে, যা তার প্রতিদিনের কাজের একটি প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম।
অ্যাপটি গুদাম কর্মীরা অর্থ প্রদানের উত্সব এবং করের ফর্মগুলি অ্যাক্সেস করতে, সময়সূচী বা ছুটির সময় পরিবর্তনের জন্য অনুরোধ করতে, “ভয়েস অফ দ্য অ্যাসোসিয়েট” মেসেজিং টেবিলের জন্য এবং মানবসম্পদের সাথে যোগাযোগের জন্য ব্যবহার করতে ব্যবহার করেন।
জেনিফার বেটস, বিএইচএম 1 এর বিশিষ্ট ইউনিয়নের সংগঠক, অ্যামাজন গুলি চালানো শিখেছে 2023 সালে অভিনয়ের মাধ্যমে। তিনি পরে ছিলেন অ্যামাজন দ্বারা পুনর্নির্মাণ “তার মামলার সম্পূর্ণ পর্যালোচনা করার পরে” এবং ব্যাকপে সরবরাহ করেছিল, হ্যাপস বলেছিলেন।
অ্যামাজন ডটকম ফ্লোর সেন্টার, ইনক। এর কর্মচারী জেনিফার বেটস এর অর্থ 26 মার্চ, 2021 -এ আলাবামার বার্মিংহামে খুচরা ইউনিয়ন, পাইকারি এবং ডিপার্টমেন্ট স্টোর (আরডাব্লুডিএসইউ) এর প্রতিকৃতি।
প্যাট্রিক টি। ফ্যালন | এএফপি | গেটি ইমেজ
বিএইচএম 1 শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করার চেষ্টা করেছিল, খুচরা, পাইকারি এবং ডিপার্টমেন্ট স্টোরগুলি ইউনিয়ন, তিনি ড এটিওজেড অ্যাপ্লিকেশন জিপিএস, ফটো, ক্যামেরা, মাইক্রোফোন এবং ওয়াই-ফাই সংযোগ থেকে তথ্য অ্যাক্সেস করতে পারে যে “অ্যামাজন তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলিতে সংগৃহীত ডেটা বিক্রি করতে পারে এবং সেই ডেটা মুছে ফেলা যায় না।” প্রযুক্তি “সংগঠিত করার অধিকারকে” দমন করতে পারে এমন সহ বেশ কয়েকটি উদ্বেগ উত্থাপন করে, আরডাব্লুডিএসইউ বলেছেন।
হার্ড বলেছে যে আরডাব্লুডিএসইউ দাবিগুলি সঠিক নয় এবং অস্বীকার করেছে যে সংস্থাটি এটিওজেডের ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত কোনও ডেটা বিক্রি করে। তিনি বলেছিলেন যে এটিজোজ ব্যবহারকারীদের জিপিএস অবস্থানের মতো জিনিসগুলিতে অ্যাক্সেসের জন্য অ্যাপ্লিকেশনটির অনুমতি দেওয়া উচিত।
গার্নার স্থাপনে, গত মাসে আরডিইউ 1 এর নির্বাচনের ঘোষণা দেওয়ার পর থেকে এটিজেড অ্যাপটি “ইউনিয়ন বিরোধী প্রচার” দিয়ে বেঁধে দেওয়া হয়েছিল, মেডেলিয়াস-মার্সানো জানিয়েছেন।
এটিওজেডের একটি বার্তায় পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল যে কর্মচারীদের সুবিধাগুলি ঝুঁকির মধ্যে থাকতে পারে যদি তারা কোনও ইউনিয়নের পক্ষে ভোট দেয়, অন্যদিকে “আউটডোর” হিসাবে বর্ণিত অন্য একটি কারণ যা “ইউনিয়ন বলে দাবি করছে”।
স্থানীয় আরডিইউ 1 এর নেতা ক্রিস্টেন টিটেমার অন্য একটি বার্তায় বলেছিলেন যে কারণটির মতো একটি দল “আমরা কীভাবে একসাথে কাজ করি তা বিরক্ত করতে পারে” এবং এটি “একবার, একটি ইউনিয়ন অপসারণ করা খুব কঠিন।” স্মিথ বলেছিলেন যে ইউনিয়ন ড্রাইভের প্রতি অ্যামাজনের প্রতিক্রিয়া কেন্দ্রিক ছিল “তথ্যগুলি ছড়িয়ে দেওয়া এবং আপনাকে আপনার গবেষণা করতে বলেছিল।”
মেডেলিয়াস-মারসানো বলেছিলেন যে সবকিছু ভয় দেখানোর পরিবেশের সমতুল্য।
“এটি সম্পর্কে কোনও সন্দেহ নেই,” মেডেলিয়াস-মারসানো বলেছিলেন। “আমরা যদি হেরে যাই তবে ভয় হ’ল কারণ হবে।”
অংশ নিতে: ট্রাম্পের রাষ্ট্রপতি পদ থেকে কীভাবে কস্তুরের ব্যবসা উপকৃত হতে পারে
