যুক্তরাজ্যের পাবলিক সার্ভিসে যারা সবচেয়ে বেশি উপার্জন করেন তারাই যারা অর্থপ্রদানে সবচেয়ে বেশি ভোগেন

বিনামূল্যের সম্পাদকের ডাইজেস্ট আনলক করুন

এফটি সম্পাদক রাউলা খালাফ এই সাপ্তাহিক নিউজলেটারে তার প্রিয় গল্পগুলি নির্বাচন করেছেন।

শুক্রবার ইনস্টিটিউট ফর ফিসকাল স্টাডিজ জানিয়েছে, গত 15 বছরে যুক্তরাজ্যের উপার্জন বণ্টনে সবচেয়ে বেশি হ্রাস পাওয়া সরকারি খাতের কর্মীদের মধ্যে চিকিৎসক, শিক্ষক এবং পুলিশ কর্মকর্তারা রয়েছেন।

থিঙ্ক ট্যাঙ্ক বলেছে যে তার ফলাফলগুলি, যা আগামী মাসের বাজেটের আগে প্রকাশিত হয়েছে, পরামর্শ দেয় যে ভবিষ্যতে পাবলিক সেক্টরের বেতন ব্যবস্থাগুলি উচ্চ-বেতনের পেশাগুলিতে লক্ষ্য করা উচিত যার জন্য নিয়োগ এবং ধরে রাখা এখন আরও কঠিন ছিল৷

2007 সালে, ডাক্তারদের সাধারণ ঘন্টায় বেতন তাদের যুক্তরাজ্যের কর্মচারীদের শীর্ষ 5%-এ স্থান দেয় – একটি অবস্থান যা তারা আগের তিন দশক ধরে অধিষ্ঠিত ছিল। 2023 সালে, তারা সবেমাত্র 10% ধনীতে পরিণত হয়েছে।

শিক্ষকরাও 2007 সালে 87 তম পার্সেন্টাইল থেকে 2023 সালে 81 তম পার্সেন্টাইলে নেমে এসেছে।

পুলিশ অফিসারদের আপেক্ষিক অবস্থানেরও অবনতি হয়েছে, যদিও IFS বলেছে এটা হতে পারে কারণ কম অভিজ্ঞ অফিসারদের নিয়োগের মাধ্যমে পুলিশ বাহিনী দ্রুত সম্প্রসারিত হয়েছে।

বিপরীতে, নিম্ন বেতনের নার্স এবং সরকারী কর্মচারীরা যথাক্রমে 70 তম এবং 60 তম শতাংশে বেতন বিতরণে তাদের স্থান বজায় রেখেছে।

আইএফএস-এর গবেষণা অর্থনীতিবিদ অ্যান্ড্রু ম্যাককেন্ড্রিক বলেছেন, “সঠিক লোকদের সঠিক ভূমিকায় রাখা” নিশ্চিত করার জন্য পাবলিক সেক্টরের বেতন সংস্কার করা ততটাই গুরুত্বপূর্ণ হবে। এর অর্থ হতে পারে “উচ্চ বেতনভোগী পেশার প্রতি পেনশনের একটি সতর্কতার সাথে ভারসাম্য বজায় রাখা”, তিনি যোগ করেছেন।

আইএফএস বলেছে যে সরকারী ক্ষেত্রের পেনশনের আপেক্ষিক উদারতার জন্য অ্যাকাউন্টিং করার পরেও তার ফলাফল একই রয়ে গেছে।

এমনকি পেশার মধ্যেও, ক্রমাগত বেতন চুক্তিগুলি প্রায়শই কম বেতনের কর্মীদের রক্ষা করেছে যখন সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট বেশি আঘাত পেয়েছে, এটি বলেছে যে ক্রমবর্ধমান নিয়োগের প্রেক্ষিতে বড় বেতন বৃদ্ধির জন্য সিনিয়র বেসামরিক কর্মচারী এবং বিচারকদের টার্গেট করা এখন “প্রায় অবশ্যই ন্যায়সঙ্গত”। এবং ধরে রাখার সমস্যা। .

তিনি পেনশনের বিষয়ে পুনর্বিবেচনার আহ্বান জানিয়ে যুক্তি দিয়েছিলেন যে যদিও সরকারি খাতের পেনশনগুলি বেসরকারী খাতের পেনশনের তুলনায় অনেক বেশি মূল্যবান, অনেক কম বেতনের কর্মচারীরা প্রয়োজনীয় অবদানগুলি আর বহন করতে পারে না।

আইএফএস বলেছে যে 15 শতাংশ এন্ট্রি-লেভেল নার্স এবং 20 শতাংশ প্রাথমিক প্রশিক্ষণে থাকা ডাক্তার এখন এনএইচএস পেনশন থেকে বেরিয়ে এসেছেন, মেট্রোপলিটন পুলিশেও একই প্রবণতা দেখা গেছে।

পেনশনের খরচে পাবলিক সেক্টরের মজুরি বাড়ানোর যে কোনও পদক্ষেপ সম্ভবত ট্রেড ইউনিয়নগুলির তীব্র বিরোধিতার মুখোমুখি হবে, যারা যুক্তি দেয় যে বেসরকারি খাতের পেনশনগুলিকে আরও উদার করে সরকারী এবং বেসরকারী খাতের মধ্যে ব্যবধান বন্ধ করা উচিত, অন্যভাবে নয়।

কিন্তু সরকারী খাতের মজুরি বৃদ্ধির জন্য কঠিন সমঝোতার প্রয়োজন হবে। এই বছরের £9.4 বিলিয়ন বেতনের প্রিমিয়ামের পরেও, চ্যান্সেলর রাচেল রিভসকে 2028-29 পর্যন্ত বছরে অতিরিক্ত 6 বিলিয়ন পাউন্ড খুঁজে বের করতে হবে যদি তিনি ইউকে, IFS-এর গড় মজুরি আয়ের সাথে সামঞ্জস্য রেখে সরকারী খাতের মজুরি বাড়াতে চান৷ আনুমানিক

2019 সাল থেকে বেসরকারী এবং সরকারী খাতের কর্মচারীদের মধ্যে যে ব্যবধান তৈরি হয়েছে তা বন্ধ করতে হলে বার্ষিক মজুরি বিল প্রায় 17 বিলিয়ন পাউন্ড বৃদ্ধি পাবে। এনএইচএস, এটা আরো খরচ হবে.